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Que Pasa Si Tengo Un Contrato Por Obra Y Servicio

diciembre 29, 2022

El intérvalo de tiempo de prueba, en los contratos firmados a partir del 21 de diciembre de 2013 y que sean de menos de 6 meses, no va a poder ser de más de un mes, a menos que el Convenio Colectivo indique otra cosa. No realizar el contrato por escrito o no señalar la obra o el servicio de la forma correcta, supone que el contrato sea considerado indefinido.

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No puede usarse este tipo de contrato para contratar personal destinado a realizar exactamente las mismas tareas que otros empleados con contrato indefinido. Ahí es donde muchas veces entra en juego la picaresca de españa y se ha de evitar. Los trabajadores con contratos temporales contratados tendrán preferencia para cubrir vacantes para puestos con contrato indefinido.

Transformación En Contrato Por Tiempo Indefinido

Una desventaja mucho más es que en el final, un contrato por obra y servicio no posee todas las características de uno indefinido en el momento por ejemplo de indemnizaciones o de tiempo de trabajo acumulado, etcétera. Que se utilice esta forma de contratación para trabajos fijos discontinuos o estacionales.

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El Gobierno ha dado un poco de flexibilidad y permitirá a las compañías emplear esta clase de contrataciones en ocasiones previsibles, como las campañas de Navidad o Agrícolas. Pero, su duración se restringe a 90 días, aparte de que la compañía tienen que reportar a los representantes de los trabajadores de cuantos contratos prevé usar de este género todos los años.

Intérvalo De Tiempo De Prueba

De esta manera, el contrato se efectúa en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo de manera cíclica o periódica. Por servirnos de un ejemplo, como hemos comentado antes, en el sector de la hostelería, en vacaciones el fluído de clientes es más alto por lo que se necesita más mano de obra para efectuar todos y cada uno de los servicios y ocupaciones. A lo largo de los 3 años siguiente al encargo, la compañía principal tendrá que contestar de manera solidaria a las obligaciones referidas a la Seguridad Popular contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el periodo de tiempo de vigencia de la contrata. Además de esto, hay que resaltar que la temporalidad de la gente con discapacidad asimismo registra datos muy elevados.

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Transcurridos estos plazos, los trabajadores van a adquirir la condición de trabajadores fijos de la empresa. De esta forma, las empresas que hacían este tipo de contrataciones, como en la construcción, campañas agrícolas, sector del turismo, tendrán dos opciones. Este último no varía mucho, salvo que ahora al trabajador se le reconoce la antigüedad desde el momento en que firma el contrato y no solamente los periodos efectivamente trabajados.

¿el Contrato Por Obra O Servicio Es Indefinido?

Todo ello salvo que haya prueba en opuesto, que deje acreditada que la prestación laboral de dicho trabajador tenía una naturaleza meramente temporal. Si es el empresario quien infringe este período, tendrá que indemnizar al trabajador, con el importe equivalente al salario que correspondería a los días que resten para que el plazo establecido en el contrato se hubiera cumplido.

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No quiere hacerme fija en las condiciones en las que estoy y quiere que firme la baja facultativa. Estoy sustituyendo vacaciones ..tb sustituyo una baja médica de una compañera que le keda poko para jubilarse charlamos de 3 años con interrupciones de fin de baja de esa persona.Actulmente hacía sustituciones de dicha baja.. Hacen tres días me solicitaron la compañía la baja facultativa para no estar vinculada conesa baja y me hicieron un contrato de fin de obra y servicio…..mi pregunta es…yo tengo mismo derecho como los dos compañeros que tienen contrato indefinido?

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El contrato por obra y servicio es el acuerdo al que se llega con un individuo para que realice una obra o preste un servicio preciso para una compañía. A continuación explicamos la regulación legal de estos contratos, según la normativa anterior a la Reforma laboral. Pertence a las formas de contrato mucho más usadas en la actualidad, si bien no siempre apropiadamente. Vamos a explicar en qué casos se puede llevar a cabo este contrato y la situación tras la reforma laboral.

Incumplimiento De Los Requisitos Del Contrato Por Obra Y Servicio Por Parte De La Compañía

Cuando quedó clara la causa temporal de la obra o servicio en este archivo de contrato, para que se cumpla el trabajador debería realizar de forma exclusiva las tareas para esas causas temporales que brindaron origen al contrato. Además de esto, los contratos temporales inferiores a 30 días tendrán una cotización a la Seguridad Popular agregada de 26 euros cuando se den de baja, una penalización que va a ir en crecimiento.

En la novedosa redacción del producto 15 del Estatuto de los trabajadores desaparecen los contratos para la realización de una obra o servicio ciertos. Esto afecta a muchas compañías que trabajaban habitualmente con este modelo. Además de esto al limitarse las causas de realización de un contrato temporal, deberían pasar a ser contratos indefinidos como norma general.

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No debe malinterpretarse con el contrato de arrendamiento de obra, que no es un contrato laboral y asimismo se diferencia en la intención. Tampoco con la externalización, que se presta mediante una subcontratación. El contrato de obra o servicio se puede llevar a cabo para jornada completa o también por tiempo parcial.

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Este género de contratos se podrán efectuar en el momento en que permanezca una necesidad temporal de la compañía que tenga autonomía y sustantividad propia. Quedando visible que se trataba de actividades normales y ordinarias de empresas, municipios, etc.